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  (*) Balian Este é o segundo artigo com a finalidade de melhorar a eficiência e eficácia das pessoas nas empresas em crise ou fora dela. Tendo como base as orientações de Stephen Covey no livro - Os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes – Ed. Best Seller, o 1º. Passo explicitado no artigo anterior foi o de organizar sua área de trabalho, registrar e classificar suas atividades. O 2º. Passo , é a escolha de um Instrumento de Performance adequado para você. Sua escolha dependerá de seu estilo. Sensorial – são pessoas que precisam de contato físico com as coisas do dia a dia. Nesse caso, a recomendação é o bom e velho caderno ou sua agenda de papel e usar o computador apenas como suporte para os agendamentos. High -Tech – são aqueles aficionados das novas tecnologias, que não perdem um lançamento na área e estão sempre experimentando recursos de ponta. Nesse caso, fica até difícil escolher um aplicativo, frente a imensa variedade disponível. Misto – são aqueles que co...

Translator   Consultores são contratados para projetos de recuperação de empresas e atuam nas áreas de marketing, finanças, operações e de recursos humanos das organizações. Usualmente, após um diagnóstico, são montadas equipes de trabalho para cada área e a de recursos humanos sofre desde o início as consequências de medidas adotadas pelas demais, incluindo demissões e realocação de pessoal. Treinamento e estudo de processos ficam em segundo plano devido a urgência dos problemas, o que explica, mas não justifica tais atitudes. Um ponto importante e não pode ser negligenciado é o de que por mais tecnologia que a empresa empregue, são pessoas que vão tomar decisões. Processos ...